Sur le vif
La Cour d'appel de Dijon s'est prononcée en faveur d'une employée discriminée par l'entreprise Casino Cafétéria. La plaignante recevra 2 000 euros de dommages et intérêts pour « discrimination raciale » à l'embauche.
En cause ? Le « délai de flottement » entre son entretien d'embauche et sa prise de poste. La directrice adjointe qui avait recruté cette femme, assimilée à une personne d'origine maghrébine, attendait tout simplement de voir sa propre directrice en vacances pour engager la nouvelle. Cette dernière lui avait en effet indiqué « ne pas avoir confiance dans les Maghrébines ».
Une discrimination à l'embauche illégale selon le Code du travail. Pourtant, les condamnations sont difficiles à obtenir car « les plaignants doivent apporter une preuve », précise maitre Eric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier et spécialiste en droit du travail. « Ici, la plaignante a pu prouver les faits grâce à un témoignage », précise l'avocat.
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En cause ? Le « délai de flottement » entre son entretien d'embauche et sa prise de poste. La directrice adjointe qui avait recruté cette femme, assimilée à une personne d'origine maghrébine, attendait tout simplement de voir sa propre directrice en vacances pour engager la nouvelle. Cette dernière lui avait en effet indiqué « ne pas avoir confiance dans les Maghrébines ».
Une discrimination à l'embauche illégale selon le Code du travail. Pourtant, les condamnations sont difficiles à obtenir car « les plaignants doivent apporter une preuve », précise maitre Eric Rocheblave, avocat au barreau de Montpellier et spécialiste en droit du travail. « Ici, la plaignante a pu prouver les faits grâce à un témoignage », précise l'avocat.
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