Malgré les multiples dispositions législatives visant à lutter contre les discriminations, les minorités ethniques et religieuses ainsi que les migrants vivant en Europe continuent d’être confrontés aux discriminations dans leur recherche d’emploi ou sur leur lieu de travail, fait savoir le Réseau européen contre le racisme (ENAR) dans un nouveau rapport qui paraît mercredi 21 mars à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale.
Les femmes issues de minorités ethniques, raciales et religieuses - désignées par l’ENAR comme des « femmes de couleur » sans se référer nécessairement à la couleur de peau - sont « démesurément affectées ».
« Elles sont particulièrement vulnérables à la discrimination, à l’exploitation, au harcèlement sexuel, à la maltraitance et sont souvent surqualifiées et cantonnées à certains secteurs professionnels, et en particulier le travail domestique », souligne l’ENAR, citant la France où « les femmes de descendance africaine ont le taux d’emploi le plus bas ».
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Les femmes issues de minorités ethniques, raciales et religieuses - désignées par l’ENAR comme des « femmes de couleur » sans se référer nécessairement à la couleur de peau - sont « démesurément affectées ».
« Elles sont particulièrement vulnérables à la discrimination, à l’exploitation, au harcèlement sexuel, à la maltraitance et sont souvent surqualifiées et cantonnées à certains secteurs professionnels, et en particulier le travail domestique », souligne l’ENAR, citant la France où « les femmes de descendance africaine ont le taux d’emploi le plus bas ».
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Des forces empêchées « d’exploiter pleinement leurs talents »
Le rapport de cette organisation basée à Bruxelles fait le point sur les discriminations dans l’emploi dans 23 Etats membres de l’Union européenne durant les cinq dernières années. Les conclusions sont sans appel : en cinq ans, « très peu de changements ont été opérés » pour lutter véritablement contre les discriminations au travail visant les minorités. « Il y a non seulement un manque de mise en œuvre et de sensibilisation autour des lois anti-discriminations existantes, mais aussi certaines mesures qui limitent l’accès à l’emploi pour les migrants », indique-t-on.
Or, pour Amel Yacef, présidente d’ENAR, « les minorités ethniques et religieuses ainsi que les migrants font partie intégrante du marché du travail et contribuent au développement économique européen. Pourtant le racisme structurel et individuel qu’ils subissent sur le marché du travail ont des répercussions sur leur vie et les empêchent d’exploiter pleinement leurs talents ».
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Par ailleurs, les discriminations ont un coût pour la société : il s’élève en France à plus de 150 milliards d’euros selon le Commissariat général à la stratégie et à la prospective, qui soulignait en 2016 auprès du gouvernement « un triple problème moral, social et économique ».
« Les gouvernements de l’Union européenne doivent prendre des mesures préventives et proactives de manière urgente afin de garantir l’égalité dans l’emploi », martèle l'ENAR.
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La crise économique exacerbe les comportements racistes
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« Les gouvernements de l’Union européenne doivent prendre des mesures préventives et proactives de manière urgente afin de garantir l’égalité dans l’emploi », martèle l'ENAR.
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