Salariés et DRH n’ont pas les mêmes perceptions des discriminations. Une enquête, menée par Cegos et la chaire Management et Diversité de la Fondation Paris-Dauphine, montre que les salariés perçoivent d’abord l’âge comme critère discriminant au travail (41 %). Viennent ensuite le sexe (32 %) et enfin l’origine ethnique (28 %).
Les directeurs de ressources humaines ont une vision différente. Ils citent à 71 % l’origine ethnique comme principal facteur de discrimination au travail, puis l’âge (69 %) et enfin le sexe (68 %).
L’enquête s’intéresse également aux formes prises par les discriminations. Ainsi, elles auraient pris une forme plus insidieuse due au développement de l’arsenal juridique. 30 % des salariés déclarent ainsi avoir déjà entendu des rumeurs visant à discréditer un collègue.
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