Voilà plus d’un an qu’ils planchaient. Le 27 mai, la trentaine de membres de la commission « Médias et diversité » (des professionnels de la communication et des personnalités engagées pour la diversité, dont Fadila Méhal, Présidente des Marianne de la diversité, Marc Cheb Sun, directeur de la rédaction de Respect Magazine ou encore Amirouche Laidi, président du club Averroès, et Pascal Blanchard, historien), ont rendu leur rapport* à Yazid Sabeg, le commissaire à la diversité.
Il contient 17 propositions concernant la formation des journalistes, la gestion des carrières dans les médias ou encore les programmes, afin d’accroître la représentation des minorités au sein des rédactions et dans les contenus.
Par exemple : inciter les entreprises de presse à acquérir le « label diversité », créer une plateforme participative gérée par la HALDE, pour permettre aux journalistes et aux salariés des médias de mieux connaître leurs droits et de combattre les discriminations, ainsi qu’un département « Médias et diversités » au sein de l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (qui coordonne l’action de l’État en matière de politique de la ville, de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances) pour adapter les conditions d’entrée aux formations média…
Près de vingt médias ont déjà annoncé qu’ils joueront le jeu de la transparence, en publiant leurs offres d’emploi sur Internet : l’AFP, France Télévisions, Radio France, le groupe Lagardère, Le Monde, Le Figaro, Libération, Rue 89… « Ce sont des choses opposables (...) pas des vœux pieux », a précisé Bernard Spitz, le président de la commission « médias et diversité ». Espérons que l’avenir lui donne raison !
* Télécharger le rapport « Médias et diversités »
Lire aussi :
La diversité, un atout à l’épreuve des discriminations en France
Yazid Sabeg : « Il faut faire avancer l'égalité réelle et la diversité au cœur des politiques publiques »
Parité en entreprise, « une égalité (encore) sous conditions »
Discriminations : la HALDE toujours plus réclamée
TF1 et le conseil général du 93 soutiennent la diversité dans les médias
Il contient 17 propositions concernant la formation des journalistes, la gestion des carrières dans les médias ou encore les programmes, afin d’accroître la représentation des minorités au sein des rédactions et dans les contenus.
Par exemple : inciter les entreprises de presse à acquérir le « label diversité », créer une plateforme participative gérée par la HALDE, pour permettre aux journalistes et aux salariés des médias de mieux connaître leurs droits et de combattre les discriminations, ainsi qu’un département « Médias et diversités » au sein de l’Agence nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances (qui coordonne l’action de l’État en matière de politique de la ville, de lutte contre les discriminations et d’égalité des chances) pour adapter les conditions d’entrée aux formations média…
Près de vingt médias ont déjà annoncé qu’ils joueront le jeu de la transparence, en publiant leurs offres d’emploi sur Internet : l’AFP, France Télévisions, Radio France, le groupe Lagardère, Le Monde, Le Figaro, Libération, Rue 89… « Ce sont des choses opposables (...) pas des vœux pieux », a précisé Bernard Spitz, le président de la commission « médias et diversité ». Espérons que l’avenir lui donne raison !
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