Bien que le dispositif ait été voté depuis plus de trois ans, le CV anonyme n'a jamais réellement été appliqué, faute de décret, à quelques exceptions près. Le commissaire à la Diversité Yazid Sabeg compte bien le faire sortir des oubliettes : petites et grandes entreprises en feront l'expérimentation, dès novembre, dans sept départements.
70 % des entreprises françaises auraient des pratiques discriminantes, selon une étude du Bureau international du travail, publiée en 2007. Porter un nom à consonance africaine, c'est quatre fois moins de chances d’accéder à un entretien d’embauche ; trois fois moins de chances lorsqu'on porte un nom à consonance maghrébine. Le CV anonyme fera-t-il l'affaire ? « Qu'en sera-t-il de l'entretien d'embauche ? », s'inquiètent des internautes. S'y rendre en burqa, pour l'occasion, suggèrent d'autres.
Lire aussi : Yazid Sabeg : « Il faut faire avancer l'égalité réelle et la diversité au cœur des politiques publiques »
70 % des entreprises françaises auraient des pratiques discriminantes, selon une étude du Bureau international du travail, publiée en 2007. Porter un nom à consonance africaine, c'est quatre fois moins de chances d’accéder à un entretien d’embauche ; trois fois moins de chances lorsqu'on porte un nom à consonance maghrébine. Le CV anonyme fera-t-il l'affaire ? « Qu'en sera-t-il de l'entretien d'embauche ? », s'inquiètent des internautes. S'y rendre en burqa, pour l'occasion, suggèrent d'autres.
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