Sur le vif
La lutte contre les discriminations est une préoccupation récente. Pendant longtemps, on a cru qu’il suffisait d’affirmer l’égalité comme principe fondateur du vivre-ensemble pour que
l’égalité soit réelle.
Dans les faits, l’inégalité entre les hommes et les femmes demeure : l’écart de salaire entre un cadre et une cadre est de 27 % à compétences et responsabilités égales.
De la même façon, les personnes handicapées sont tenues éloignées de l’emploi et des responsabilités, indépendamment de leurs capacités à exercer un emploi ou une responsabilité : si la loi fixe depuis 1987 un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés et dans les administrations publiques, force est de constater que nous n’en sommes toujours qu’aux environs de 2,7 %.
Enfin, dernier exemple, la Halde a montré (étude ASDO, 2006) qu’une femme seule avec enfants avait trois fois moins de chances et une personne de couleur neuf fois moins de chances d’obtenir la visite d’un logement à louer que le candidat de référence (homme blanc) à revenu et garanties identiques.
l’égalité soit réelle.
Dans les faits, l’inégalité entre les hommes et les femmes demeure : l’écart de salaire entre un cadre et une cadre est de 27 % à compétences et responsabilités égales.
De la même façon, les personnes handicapées sont tenues éloignées de l’emploi et des responsabilités, indépendamment de leurs capacités à exercer un emploi ou une responsabilité : si la loi fixe depuis 1987 un quota de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés et dans les administrations publiques, force est de constater que nous n’en sommes toujours qu’aux environs de 2,7 %.
Enfin, dernier exemple, la Halde a montré (étude ASDO, 2006) qu’une femme seule avec enfants avait trois fois moins de chances et une personne de couleur neuf fois moins de chances d’obtenir la visite d’un logement à louer que le candidat de référence (homme blanc) à revenu et garanties identiques.
La mobilisation des pouvoirs publics et des entreprises est récente. Elle utilise des mots-clefs tels que égalité, égalité des chances, diversité ou lutte contre les discriminations qui ne sont
pas des termes synonymes mais induisent des confusions pénalisantes pour la compréhension et par conséquent pour l’action.
En effet, diversité et égalité ne sont pas équivalentes, elles sous-tendent des philosophies assez différentes et des modalités d’action radicalement divergentes.
Par conséquent, le Petit Lexique à l'usage des lecteurs pressés : Discriminations, égalité des chances, diversité : de quoi parle-t-on ?, rédigé par les élèves de la première promotion du master « Politiques et management de l’égalité et de la diversité », sous la direction d’Éric Pélisson et de Khalid Hamdani, à Sciences Po Lille, a pour objectif de clarifier les termes du débat... et de l’action.
Pour télécharger et lire Discriminations, égalité des chances, diversité : de quoi parle-t-on ?, cliquer ici
pas des termes synonymes mais induisent des confusions pénalisantes pour la compréhension et par conséquent pour l’action.
En effet, diversité et égalité ne sont pas équivalentes, elles sous-tendent des philosophies assez différentes et des modalités d’action radicalement divergentes.
Par conséquent, le Petit Lexique à l'usage des lecteurs pressés : Discriminations, égalité des chances, diversité : de quoi parle-t-on ?, rédigé par les élèves de la première promotion du master « Politiques et management de l’égalité et de la diversité », sous la direction d’Éric Pélisson et de Khalid Hamdani, à Sciences Po Lille, a pour objectif de clarifier les termes du débat... et de l’action.
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