La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) a écrit à 150 grandes entreprises en leur demandant des engagements d'ici mi-février, explique son président Louis Schweitzer dans un entretien publié lundi dans le quotidien économique La Tribune.

"Il me semble nécessaire d'interpeller les grandes entreprises qui doivent faire plus d'efforts" pour la diversité, dit M. Schweitzer. "Notre lettre, adressée à 150 entreprises, leur propose une liste d'actions très concrètes".

"Les entreprises ont jusqu'à la mi-février pour répondre en prenant des engagements précis", poursuit-il, soulignant que "la Halde n'hésitera pas à faire du +name and shame+, c'est à dire à montrer du doigt les mauvaises pratiques".

Avec la loi sur l'égalité des chances la Halde pourra "faire la publicité légale des décisions prononcées contre les entreprises, par le biais d'insertions" et décider de sanctions. Le Premier ministre Dominique de Villepin a annoncé début décembre que la Halde pourrait infliger jusqu'à 25.000 euros d'amende.

Pour M. Schweitzer, "la suppression des photos et de toute mention d'origine sur les CV doit devenir la règle". Il suggère aussi "le recours à des méthodes de recrutement qui privilégient le savoir-faire et pas seulement les diplômes", "la transparence la plus complète" pour l'accès à l'emploi et aux stages" et le respect des droits des handicapés.

"Pour les stages, les entreprises pourraient confier un quota à des établissements scolaires, à charge pour ceux-ci de choisir les stagiaires", ajoute-t-il, plaidant également pour "un bilan des risques de discrimination dans l'évolution de carrière" notamment pour la parité hommes/femmes.

M. Schweitzer n'est "pas favorable au comptage ethnique" et pense qu'"entrer dans une logique de quotas n'est souhaité par personnes". Il compte sur "l'émulation" entre les entreprises, notamment les grandes qui "doivent être exemplaires".

La Halde "va engager avec les entreprises un véritable dialogue pour mettre en place une centrale d'échange sur les bonnes pratiques". Le suivi sera assuré grâce aux réponses des entreprises mais aussi au "testing" qui est "la manière la plus efficace de pointer les pratiques de discrimination".